明确投递决策
直接投、定制后投、先补证据或低优先级，让有限的投递时间用在更高回报的机会。
岗位作战建议
建议定制后投递
产品运营实习 · 互联网 · 北京 / 上海
68
匹配分（参考）
为什么这样建议？
你有用户调研和活动执行经历；补充一条量化结果，并按 JD 调整简历表达后，可以放心投递。
现在做什么
预计 20 分钟1. 生成岗位专属简历
5 分钟 · 对齐 JD 关键词
2. 补一条可证明的经历
15 分钟 · 增加结果与数据
3. 改完重新评估
确认是否可以投递
已有依据
用户调研 · 活动执行
优先补充
增长结果 · 数据工具
把分数变成决策
一次匹配，推进一次真实投递
不是给你一个模糊的“匹配度”，而是帮你决定该不该花时间投、需要补什么，以及改完以后怎样判断效果。
生成专属表达
只使用你确认过的经历，对齐 JD 的职责和关键词，不补造信息。
把机会跟进到底
打开投递页后记录状态，继续生成面试题、复盘缺口和准备下一轮沟通。
还没有简历？
先用零散经历做出第一版，再回来判断岗位
实习、项目、竞赛、学生工作、微信总结和作品链接都可以成为匹配的依据。
常见问题
关于 JD 人岗匹配
人岗匹配分数是怎么来的？
匹配会综合岗位的硬性要求、经历与职责的关联度、技能与行业背景等信息。分数用于解释现状，但产品会把结果转成明确的投递建议和行动清单。
分数不高，是不是就不能投？
不是。较低分意味着招聘方可能难以从当前材料看出你与岗位的关联。系统会建议你补充一条可证明的经历、生成针对性表达，再重新评估是否值得投。
岗位专属简历会编造经历吗？
不会。它只重排和改写你确认过的真实经历、项目和技能，使其更贴近岗位 JD；没有依据的内容不会被补造。
没有简历，怎么做 JD 匹配？
可以先用 AI 创建第一版简历，或导入零散材料。完成基础信息后，把目标 JD 粘贴进来即可获得作战建议。